La rupture conventionnelle est un moyen d’arrêter son travail en étant d’accord avec son employeur, en d’autres termes, il ne s’agit ni d’une démission ni d’un licenciement mais un consentement mutuel entre les deux parties, puis vous devez l’envoyer à la direction de votre région.
Le salarié dans ce cas va bénéficier d’une indemnité conventionnelle qui sera calculée par rapport à son ancienneté dans le poste et son salaire mensuel.
L’indemnité est généralement égale au 1/5 ème du salaire mensuel par les années d’ancienneté du salarié.
Pour avoir plus de renseignements à ce sujet, nous vous proposons de jeter un coup d’œil à notre guide complet via le lien suivant : http://www.calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com
Obtenir une homologation :
Comme cité auparavant, après avoir fait signé votre exemplaire par votre employeur, il faut obtenir une homologation par la direction, sur ce vous devez fournir les infos suivantes au sein de leur site internet :
- Introduisez votre numéro SIRET.
- Précisez vos coordonnées à savoir votre adresse, identité, la date et le lieu de naissance etc.
- Il faut introduire tout ce qui est rémunération, qualification les dates etc.